- 當(dāng)前位置：首頁 >
- 公司新聞 >
- 新聞中心
公司舉辦2015年新員工入職培訓(xùn)
起航，川橋人
——公司舉辦2015年新員工入職培訓(xùn)
寒來暑往，暮去朝來，2015年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生也即將踏入社會(huì)，迎接自己的第一份工作。川橋在這個(gè)熱情的夏天也注入了一股新鮮的血液，迎來了2015年新入職的員工，為了幫助這些新員工更快的適應(yīng)環(huán)境融入工作，集團(tuán)和公司對(duì)他們進(jìn)行了一系列的崗前培訓(xùn)，希望盡快幫助他們成才。
7月14日上午，為了幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司生活，集團(tuán)公司對(duì)新入職員工的崗前培訓(xùn)在成都牧山沁園會(huì)議度假酒店拉開帷幕，此次培訓(xùn)一直到7月15日上午結(jié)束。培訓(xùn)課程涉及了集團(tuán)公司發(fā)展史、公司組織結(jié)構(gòu)框架、人力資源管理、信息化辦公管理、安全生產(chǎn)管理、廉潔從業(yè)教育、技術(shù)質(zhì)量管理、企業(yè)文化建設(shè)等，并特邀路橋集團(tuán)的各部門負(fù)責(zé)人及主管擔(dān)任講師，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動(dòng)力和信心，為即將開始的路橋“新”生活奠定了基礎(chǔ)。他們?yōu)樾聠T工們?nèi)娴闹v解了企業(yè)的企業(yè)文化、人力資源政策、財(cái)務(wù)制度等，為大家講述了企業(yè)的發(fā)展歷程及行業(yè)前景，為大家深入分析了集團(tuán)公司在行業(yè)里的發(fā)展?fàn)顩r，更為大家闡釋了其廣闊的發(fā)展前景，為剛踏入這個(gè)領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。
結(jié)束集團(tuán)公司培訓(xùn)后，7月16日至17日，公司集中利用兩天時(shí)間在廣漢培訓(xùn)中心對(duì)58名新員工進(jìn)行了公司的新員工入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)在集團(tuán)新員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在課程的廣度及深度上都有了進(jìn)一步的拓寬，第一天的培訓(xùn)課程涉及了公司規(guī)章制度、企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、員工教育培訓(xùn)、職稱管理、青年工作、導(dǎo)師帶徒活動(dòng)、安全生產(chǎn)教育等，通過各方面的系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)技術(shù)知識(shí)、職業(yè)生涯規(guī)劃等進(jìn)行的細(xì)致、深入地講解及探討，使員工在進(jìn)入企業(yè)的開始就設(shè)定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，為以后的工作規(guī) 劃好了方向和目標(biāo)，避免了以后工作的盲點(diǎn)和誤區(qū)。培訓(xùn)第二天，各歸口部門分別進(jìn)行了對(duì)口培訓(xùn)與交流，并組織對(duì)機(jī)具站及檢測(cè)公司進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)等等。
17日下午，公司在廣漢舉行了領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì)，公司董事長(zhǎng)蔡樂軍、黨委書記劉玉彬、總經(jīng)理李玉友、總工程師倪紅、副總經(jīng)理胡鶴出席了本次見面會(huì)，新員工依次進(jìn)行了發(fā)言，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工的到來表示熱烈的歡迎。同時(shí)，也紛紛對(duì)新員工加入川橋這個(gè)大家庭提出殷殷囑托和要求：一是新員工的學(xué)習(xí)積極性強(qiáng)，積極性強(qiáng)，善于彰顯個(gè)性，是川橋的新希望，也為公司提供了新的動(dòng)力。但也要學(xué)會(huì)盡快的適應(yīng)環(huán)境，積極調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變觀念，端正工作態(tài)度，從嚴(yán)要求自己，積極融入工作，融入集體。二是要善于管理自己的情緒，發(fā)揮自己的專業(yè)，與實(shí)踐相結(jié)合，面對(duì)困難，克服困難，在工作中磨煉自己，開拓人生新篇章，腳踏實(shí)地的完成各項(xiàng)工作，與公司同呼吸共命運(yùn)。三是要愛崗敬業(yè)，珍惜工作的機(jī)會(huì)，找準(zhǔn)自己的定位，立足本職崗位，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，勤奮努力高于一切，加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，同時(shí)吸收新知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升自身的能力，勇于展示自我，敢于自我超越，全面發(fā)展，完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力將自己打造成復(fù)合型人才。四是要遵守公司的各種規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自身行為，不做違法違紀(jì)，有損公司利益的事，廉潔自律，完成學(xué)生到公司職工身份的轉(zhuǎn)變，戒浮戒躁戒散漫，用專業(yè)的態(tài)度完成各項(xiàng)工作。五是要積極參與到公司組織的“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)中，放下架子，積極主動(dòng)的向公司老員工老前輩請(qǐng)教，特別是與工作在一線的員工要主動(dòng)溝通交流，盡快熟悉各種業(yè)務(wù)知識(shí)，打好基本功，提升自己的能力，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，并運(yùn)用到工作中去。六是要強(qiáng)化安全意識(shí)，新員工到施工現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)時(shí)要特別注意施工安全，不僅要注意自身的安全，也要注意他人的安全，避免事故的發(fā)生。
通過兩天的培訓(xùn)，公司不僅讓新員工們對(duì)川橋的了解更加的深入，對(duì)崗位知識(shí)、技術(shù)技能的理解更加的透徹，更對(duì)自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。入職培訓(xùn)就像是一扇窗戶，是新員工們了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。這樣形式的入職培訓(xùn)為每一位新員工提供最實(shí)用的引導(dǎo)和最有價(jià)值的幫助。祝福每位新員工在川橋的職業(yè)生涯都有一個(gè)良好的開端，也期待每位新員工有更加輝煌的發(fā)展。
